Работодатели вправе выразить несогласие с решением Роструда о проведении проверки, содержанием акта, составленного по результатам контрольно-надзорного мероприятия, а также вынесенным предписанием по устранению обнаруженных нарушений трудового законодательства. Также допускается обжаловать действия или бездействия должностных лиц Роструда и сотрудников ГИТ, совершенные в рамках норм ФЗ № 248-ФЗ.
Для этого разработан специальный сервис «Жалоба на решение контрольных органов». Он позволяет подать жалобу без обращения в суд как на федеральные, региональные, так и на муниципальные органы.
Для начала процедуры необходимо знать учётный номер спорного проверочного мероприятия. Следует подготовить материалы, подтверждающие заявленную позицию. Под обращением ставится электронная подпись руководителя предприятия либо его доверенного лица.
Далее нужно следовать несложному алгоритму:
👉 выбрать из перечня подходящее предложение (не соблюдается порядок проверки, не согласен с выявленными нарушениями, не согласен с установленной категорией риска и др.);
👉заполнить форму — указать идентификатор жалобы, приложить подтверждающие мнение материалы, подписать электронной подписью;
👉ожидать решения — в течение 24 часов в личном кабинете появится регистрационный номер жалобы, период её рассмотрения и другие полезные сведения.
Жалоба берётся в работу ведомством не позднее пяти дней с даты подачи. В эти же сроки формулируется отказ с обоснованием. Срок рассмотрения — 20 дней, но его можно многократно продлевать. В течение двух дней приостанавливается выполнение решений по итогам проверки либо заявляется отказ. По результатам рассмотрения жалоба не удовлетворяется или решения отменяются частично/полностью.
В досудебном порядке нельзя обжаловать следующие документы:
👉 акт расследования несчастного случая на производстве;
👉предписания, полученные по итогам расследования несчастного случая;
👉заключение госинспектора труда по итогам расследования несчастного случая;
👉постановления, вынесенные по делу об административном правонарушении.
В таких случаях предусмотрен порядок обжалования через территориальное подразделение Роструда, непосредственно Роструд или через суд.