Согласно действующим нормативным документам условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Поскольку жаркая погода может приводить к ухудшению условий труда, то поиск баланса интересов работодателей и работников в этой части приобретает особую значимость.
С 1 марта 2021 года вступило в силу постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее – СанПиН 1.2.3685-21). В частности, в нем указаны предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах, а именно – показатели, характеризующие микроклимат в производственных помещениях: температура воздуха; температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств; относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха; интенсивность теплового облучения.
Ранее действующие нормы (СанПиН 2.1.3.2630-10) содержали положения о допустимой продолжительности пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин. Такое отклонение позволяло работникам потребовать от работодателя ограничить время пребывания на рабочих местах непрерывно или суммарно за рабочую смену.
Теперь норм о сокращении рабочего времени при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин нет среди обязательных требований СанПиН 1.2.3685-21. Но это не значит, что работодатель может безнаказанно нарушать права работников на нормальные условия труда на рабочем месте. Работодатель в любом случае обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда – в рамках допустимых значений микроклимата, установленных СанПиН 1.2.3685-21. В противном случае он будет нести ответственность за бездействие и причинение вреда здоровью работника.
Поскольку превышение температурного режима в помещении является нарушением права работника на комфортные условия труда на рабочем месте, то он вправе отстаивать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).
В свою очередь, ничто не препятствует выполнению работодателем рекомендаций Роспотребнадзора 2022 года, не противоречащих нормативам. В числе полезных рекомендаций — те, что предусматривают кондиционирование помещений, использование спецодежды для защиты от чрезмерного теплового излучения, организацию и соблюдение питьевого режима. По мнению Роспотребнадзора альтернативой спецодежде может быть обычная — из плотных сортов ткани. Рекомендуемая температура питьевой воды и напитков в жару — 10-15 градусов. Можно выдавать работникам минералку, соки, коктейли.
Таким образом, никакие капризы погоды не должны негативно сказываться на состоянии здоровья работников. Право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированное Конституцией РФ, имеет центральное значение для работодателя, поскольку именно он обязан обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда.