Памятка уполномоченному по охране труда

Для обеспечения в учреждениях здравоохранения общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, а также для оказания методической помощи Уполномоченным по охране труда предлагаем воспользоваться следующей памяткой:

Типичные нарушения в области охраны труда

Ошибки в области организации охраны труда многочисленны и многообразны, а санкции за нарушение требований ТК РФ в области охраны труда достаточно суровы. Штрафы предъявляются не просто за факт нарушения, а…

Методы популяризации охраны труда

Неотъемлемой частью профилактики травматизма и профессиональных заболеваний является пропаганда охраны труда, её популяризация. Использование средств визуализации охраны труда сегодня становится все более популярным благодаря их эффективности и наглядности. Стенды, плакаты,…

Как оформить уголок по охране труда

Одна из обязанностей работодателя — информировать работников об условиях и охране труда (ст. 214 ТК РФ). Для этого в организациях Минтруд России рекомендует организовывать кабинеты и уголки по охране труда…

Расследование и учет профзаболеваний: пошаговый алгоритм

№1. Расследование острых профзаболеваний Шаг 1. Работник обращается в медицинскую организацию. В ней устанавливают предварительный диагноз «Острое профессиональное заболевание». В течение суток медорганизация направляет извещение об установлении предварительного диагноза в…

Игры и конкурсы на День охраны труда

Всемирный День охраны труда — это ежегодный праздник, который отмечается 28 апреля. В этот день уделяется особое внимание вопросам охраны труда, а также проводятся различные мероприятия, направленные на повышение уровня…

Медосмотр как метод мотивации сотрудников

Коллеги! Наступил новый рабочий год, самое время планировать мероприятия на предстоящий период. С чего начать? А начать стоит с базового элемента системы управления здоровьем сотрудников — медосмотров. Медицинские осмотры работников…

Обеденный перерыв без нарушений

Обед — один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже…