Бытовая или производственная травма?
Сотрудник организации 3 месяца был на больничном с кодом «02», который выдал травматолог. Больничный регулярно продлевали, но работодатель не знал, что именно произошло. Только после возвращения работник сказал, что у…
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию ?
Должностная инструкция регламентирует трудовые обязанности работников и утверждается работодателем. В этом документе прописываются квалификационные требования к занимаемым должностям, производственные функции, ответственность, формы и способы поощрения, характер подчинённости. Работодателям дано право…
Работа в выходной для сотрудника с ненормированным рабочим днём
Статья 101 ТК РФ регламентирует возможность введения ненормированного рабочего дня. Он представляет собой особый рабочий режим, предполагающий периодическое привлечение нанимателем сотрудников к выполнению производственных обязанностей вне границ определённого для них…
Дата заключения дополнительного соглашения по результатам СОУТ
Законодательство точно не регламентирует, в какой срок следует подписывать дополнительные соглашения. Однако после завершения процедуры СОУТ в трудовой договор необходимо безотлагательно внести недостающие данные, связанные с идентификацией на рабочих местах…
Входит ли время переодевания в спецодежду в рабочее время?
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые…
Прохождение медосмотра в выходной день
Участие сотрудника в медосмотре в его выходной день считается рабочим днём и подлежит оплате в двойном размере. Такова позиция Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, которая изложена в его Определении №…
Организация хранения одежды сотрудников
В настоящее время вопрос о размещении личных вещей работников законодательством не регулируется. При этом у работодателей есть право закрепить данное положение, издав локальный акт. Подобная компетенция дана на основании ст.…
Когда отстранять сотрудника от работы?
Согласно ст. 76 ТК РФ отстранение от работы — это недопущение сотрудника до выполнения трудовых функций. Оно не является основанием прекращения трудовых отношений и разрыва трудового договора. Отстранять от исполнения…
Досудебное обжалование решения инспектора
Работодатели вправе выразить несогласие с решением Роструда о проведении проверки, содержанием акта, составленного по результатам контрольно-надзорного мероприятия, а также вынесенным предписанием по устранению обнаруженных нарушений трудового законодательства. Также допускается обжаловать…
Может ли работодатель отправить сотрудников на диспансеризацию?
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники имеют право на нерабочие дни для участия в диспансеризации. Если сотрудник моложе 39 лет, он может взять на эти цели один день…