Для медицинских работников биологический фактор является профессиональным фактором, опасным для здоровья. Риск получения профессионального заболевания, связанного с заражением инфекционным заболеванием, у медицинских работников, даже при условии соблюдения санитарно-гигиенических требований, остается…
С 1 сентября 2022 г. вступают в силу «Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», утверждённые постановлением Правительства от 24.12.2021 г. № 2464. В связи с…
Сегодня, 28 апреля 2022 года, отмечается Всемирный день охраны труда. В России Всемирный день охраны труда отмечается с 2003 года. День охраны труда – это день скорби и памяти. Но…
С 1 марта 2022 года в Трудовой кодекс введена новая статья 226, которая регламентирует расследование, оформление и учет микроповреждений. Рекомендованный порядок учета микротравм можно найти в приказе Минтруда от 15.09.2021…
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Там, где обеспечена высокая…
Программа инструктажаСкачать Программа обученияСкачать
Алгоритм является универсальным и его можно применять при дальнейших изменениях в законодательстве, он содержит в себе перечень новой правовой базы, на основе которой предстоит вести деятельность работодателям и специалистам по…
С 1 марта 2022 года вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ, которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда.…
В целях повышения эффективности, совершенствования форм и методов работы уполномоченных по охране труда Профсоюза и на основании постановления Президиума комитета Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ от 31.01.2022 г.…
Декларация о СОУТ теперь стала бессрочной для рабочих мест, которые соответствуют требованиям охраны труда и не входят в перечень потенциально опасных. Это значит, что повторную спецоценку по ним проводить не…
