Коллеги! Наступил новый рабочий год, самое время планировать мероприятия на предстоящий период. С чего начать? А начать стоит с базового элемента системы управления здоровьем сотрудников — медосмотров. Медицинские осмотры работников – один из важных компонентов профилактики профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Проведение медосмотров обязательно для всех работодателей. Важно оценить, насколько грамотно и корректно выстроена эта процедура в учреждении. Если медосмотры проводят для галочки, то их низкое качество приведёт к стрессу и недовольству сотрудников, снизится мотивация и лояльность сотрудников, возможны даже финансовые потери.
Что же делать? Проверьте, насколько удобно медицинский центр расположен относительно работодателя, комфортная ли транспортная доступность, как быстро проводится медосмотр, не требуется ли во время медосмотра посещать другие медицинские учреждения и собрать дополнительные справки. Если вы сможете подобрать высококачественный медицинский центр для проведения медосмотров, учитывая все, даже мельчайшие детали, то сотрудники станут приходить на осмотр не для галочки, а для заботы о своём здоровье. Это повысит социально-психологическую удовлетворенность, лояльность к работодателю и престиж учреждения!
Необходимо помнить, что в настоящее время действует новый порядок проведения медосмотров, утвержденный приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 г., в котором добавились новые требования: работников со стажем пять и более лет во вредных или опасных условиях труда направлять в центр профпатологии. Основанием для направления вредников именно в центр профпатологии является установленный в ходе СОУТ класс 3.1 и выше. Если пять лет у работника сохраняются вредные условия труда, он должен пройти медосмотр в центре профпатологии. В этот год периодический осмотр в другой медицинской организации не проводится.
Чтобы улучшить здоровье сотрудников, можно организовать и другие, не менее важные, мероприятия, например программы для снятия стресса, профилактики эмоционального выгорания, дистанционный мониторинг показателей на рабочем месте и состояния здоровья сотрудников, обеспечение ДМС, пропаганда ЗОЖ, организация спортивного досуга и другие.
Правильно выстроенная система управления здоровьем персонала снизит процент заболеваемости сотрудников и количество дней нетрудоспособности, позволит предупредить и выявить заболевания на ранних сроках, повысит производительность труда в учреждении. А значит, вырастет мотивация, лояльность и вовлеченность сотрудников.