Согласно ст. 76 ТК РФ отстранение от работы — это недопущение сотрудника до выполнения трудовых функций. Оно не является основанием прекращения трудовых отношений и разрыва трудового договора. Отстранять от исполнения трудовых обязанностей можно по следующим основаниям:
✔️работник пришёл во время рабочей смены в состоянии опьянения (независимо от времени — начало или конец — и характера опьянения), работодатель фиксирует факт опьянения на работе посредством медзаключения или используя иные подтверждения,
✔️сотрудник не прошёл обучение и проверку знаний по ОТ в рамках действующего порядка, если это произошло не по его вине, наниматель должен оплачивать время вынужденного отстранения как простой (ст. 157 ТК РФ),
✔️на основании медицинского заключения у сотрудника обнаружены противопоказания к производственной деятельности, предусмотренной трудовым соглашением,
✔️работник не прошёл обязательный предварительный либо периодический медосмотр. Если это сделано не по вине работника, ситуация квалифицируется как простой и оплачивается нанимателем,
✔️требование сотрудников компетентных органов, имеющих полномочия на отстранение от выполнения трудовых функций (судья арбитражного суда, дознаватель, инспектор ГИТ, главный государственный санитарный врач и др.),
✔️неиспользование СИЗ, предоставленных сотруднику в действующем порядке, применение которых обязательно при выполнении работ с вредными, опасными условиями и при выполнении операций при экстремальной температуре,
✔️приостановление либо прекращение действия специального права сотрудника на период свыше 2 месяцев (право на управление ТС, лицензии и др.),
Сотрудник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей до момента устранения обстоятельств, ставших причиной такого решения, а также на время уголовного производства до его окончания либо вступления в законную силу приговора. Период отстранения не учитывается в стаже, необходимом для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).