С 1 сентября 2024 года изменилась методика проведения спецоценки условий труда (приказ Минтруда РФ № 817н от 21.11.2023 г.).
Значительным изменением методики стал обязательный учет предложений работников. Эксперт аттестующей организации должен изучить предложения работников по наличию на их рабочих местах вредных производственных факторов. Это подчёркивает важность учёта мнения работников при проведении оценки условий труда.
Также к обязательным мероприятиям отнесено обследование рабочих мест, изучение работ и документов, которые характеризуют трудовой процесс и регламентируют обязанности работников.
Кроме того, методикой отмечено, что в качестве источников информации могут использоваться результаты, полученные при проведении проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора, такие как акты проверок, предписания, акты о случаях профессиональных заболеваний.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии биологического фактора также подверглось изменениям. Группы патогенности микроорганизмов следует определять в соответствии с приложением № 1 к новым СанПиН 3.3686-21 «Профилактика инфекционных заболеваний».
Важно отметить, что для установления факта работы с патогенными микроорганизмами эксперту СОУТ необходимо предоставить сведения из медицинской статистической отчётности. Сроки давности этих сведений не должны превышать пяти лет до даты начала проведения СОУТ. Это означает, что теперь нельзя присвоить вредность по биологическому фактору лишь на основании факта работы в медицинском учреждении, требуется подтверждение документами.
Таким образом, новые правила позволят обеспечить объективную оценку рабочих мест и соблюдение трудовых прав работников.
Напоминаем, что для осуществления контроля за правильностью проведения СОУТ на рабочих местах медицинских работников действующим Отраслевым соглашением (п. 6.1.2) предусмотрено участие технического инспектора труда ЦК Профсоюза в комиссии по проведению СОУТ.