Чтобы работники могли получать гарантии и компенсации, необходимо оформить ряд документов.
Во-первых, нужно ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.
Во-вторых, издается приказ по учреждению об установлении доплат к заработной плате, дополнительного оплачиваемого отпуска и пр.
В-третьих, надо внести изменения в трудовые договоры. Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных условий трудового договора называет в том числе:
— условия труда на рабочем месте;
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Чтобы внести корректировки в договор, необходимо подготовить уведомления об изменении условий трудового договора – с информацией для работников о том, что на их рабочих местах условия труда признаны вредными, и классе вредности. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.
С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях труда, заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. С теми же, кто против, придется, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, расторгнуть трудовые договоры по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вначале перевод на имеющуюся вакантную должность.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Важно отметить, что несогласные работать во вредных условиях должны получать два месяца – срок уведомления до увольнения – повышенную плату и им обеспечиваются иные гарантии, связанные с такой работой.
С какого момента назначать доплаты и предоставлять иные гарантии?
Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС. Соответственно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными.
Здравствуйте! Нужна Ваша помощь. Спец.по охране труда забыла подать рабочее место работника для спец.оценки. И его рабочее место (он работает во вредных условиях) не прошло оценку. Что в таком случае делает работодатель? Проблема ещё в том, что этот нерадивый спец.по охране труда уволилась.
Здравствуйте, Наталья! Если на рабочем месте работника не проведена спецоценка в установленные сроки (через 5 лет после проведения предыдущей спецоценки или в течение 1 года при организации нового рабочего места), работодатель обязан в срочном порядке организовать проведение спецоценки. До ее проведения необходимо сохранить работнику ранее установленные гарантии и компенсации, а в случае организации нового рабочего места установить гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда согласно действующих нормативно-правовых актов (постановление Правительства РВ № 101 от 14.02.2003 г., постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974 г. и др.). Более подробный ответ можно получить у технического инспектора труда Ливерко Валерии Анатольевны по тел. 26-36-68 или 8-927-913-21-07